Українські Національні Новини
інформаційне агентство
Обізнаність громадян єднає країну
Вівторок, 30 травня 2017 00:06
youtube
Ексклюзив: Політика

Новий трудовий кодекс повертає працюючих українців до кріпацтва - експерт

Новий трудовий кодекс повертає працюючих українців до кріпацтва - експерт

Андрій Павловський

Проект Трудового кодексу у першому читанні схвалили на замовлення великого капіталу олігархів, вважає Андрій Павловський

КИЇВ. 10 листопада. УНН. Днями Верховна Рада ухвалила в першому читанні проект Трудового кодексу України. Нова редакція законопроекту суттєво обмежить права і свободи людей праці, збільшить правові переваги роботодавця і зведе роль профспілок на підприємствах до нуля. Про це у коментарі УНН повідомив експерт з питань соціальної політики, народний депутат 6-го та 7-го скликань Андрій Павловський.

“Трудовий кодекс в новій редакції був прийнятий у результаті омани суспільства та депутатів. В результаті ми маємо: по-перше: новий законопроект буде суттєво обмежувати права і свободи людей праці. По-друге: Трудовий кодекс у нібито „новій“ редакції насправді є старим законопроектом. Вперше він розроблявся ще у 2003 році за часів уряду Віктора Януковича. Але і тоді і зараз це відбулось на замовлення великого капіталу олігархів з єдиною метою — мати у Трудовому кодексі правові переваги на боці роботодавця і обмежити ці ж права з боку працівників. І, звичайно ж, звести роль профспілок на підприємствах до нуля”, — вважає експерт.

Також, за словами А.Павловського, Трудовий кодекс у новій редакції не має ніякого відношення до “безвізового” пакету.

“5 листопада пан Гройсман заявив, що прийняття кодексу у цій редації — це ніби-то вимога ЄС до так званого „безвізового“ пакету. Насправді це маніпуляція і неправда. Як з’ясувалось, європейська комісія дійсно вимагала прийняти до спільного кодексу законів про працю одну поправку, що унеможливлювала дискримінацію при прийнятті/звільненні на роботу громадян вразливих груп. Але для цього не треба ухвалювати Трудовий кодекс в новий редакції, для цього достатньо дописати одне речення до чинного кодексу законів про працю”, — сказав він.
За словами А.Павловського, стаття 68 проекту трудового кодексу “умовно” повертає Україну до кріпацтва.
“Стаття 68 проекту так званого трудового кодексу, що прийняли у першому читанні, взагалі повертає нас до кріпацтва. Адже працівника, як річ, можуть брати і передавати від одного роботодавця до іншого. У нього, звісно, запитають попередньо. Але в умовах масового безробіття спробуйте відмовитись — і вас одразу звільнять. Тим більше, що норми цього проекту Трудового кодексу суттєво розширюють і спрощують підстави для звільнення працівників саме за бажанням роботодавця”, — сказав експерт.

За словами А.Павловського, норми проекту нового трудового кодексу суттєво звужують права жінок з дітьми.

“Зокрема, стаття 108 проекту кодексу дозволяє звільнення одиноких матерів, які мають дітей до 15 років на загальних підставах. А стаття 291 цього ж проекту дозволяє жінок із малими дітьми або ж із дітьми-інвалідами залучати до робіт у нічний час, у вихідні та світкові дні. У разі відмови — звільнення”, — сказав він.

Також, на думку А.Павловського, нові положення щодо розголошення комерційної таємниці та відпустки за власний рахунок мають бути вилучені або, принаймні, переписані.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Зміна до трудового кодексу не потрібна – нардеп

“Згідно з новою редакцією Трудового кодексу, людину можуть звільнити за розголошення комерційної таємниці. Таке широке трактування дасть роботодавцю право звільнити працівника за розголошення розміру своєї заробітної плати. Якщо, наприклад, чоловік розповість жінці про розмір своєї заробітної плати, то роботодавець має право на законних підставах позбавити працівника роботи. Водночас, згідно із статтею 199 нової редакції — людей можуть відправляти у відпустку без збереження заробітної плати за різними причинами строком до 3 місяців. При чому скільки завгодно разів на рік. Тобто, декілька разів на рік працівника відправлятимуть у відпустку за власний рахунок. Це фактично буде стимулювати приховане безробіття у країні. Ми матимемо красиву статистику, а, насправді, половина працівників просто буде сидіти вдома і фактично вважатиметься безробітними”, — сказав він.

А.Павловський також додав, що працівник не матиме впененості у своєму майбутньому маючи на руках строковий трудовий договір

“Видають за велике досягнення строкові письмові договори, забуваючи зробити наголос на тому, що договори будуть обмежені певним терміном. Передбачається, що людину можна буде брати на роботу і на рік, і на два. Уявіть, строковий договір діятиме рік. І потім, без пояснень, працівнику просто не продовжать контракт. То у чому ж тут перевага, навпаки, це звужуватиме права людини. Працівник не матиме впевненості у своєу майбутьньому”, — сказав він.

А.Павловський також висловив сподівання, що до другого читання усі норми нового Трудового кодексу, які обмежують права людей праці, будуть вилучені. Або ж, принаймні, переписані.

“Ми повинні враховувати, що цей Трудовий кодекс — це надзвичайно важливий документ, і він відобразиться як в житті кожного українця — так в розвитку нашої країни. Тому, перед тим, як його приймати, особливо у такій недопрацьованій редакції, яка дає перевагу роботодавцю над працівником, треба провести широке суспільне обговорення, залучити усі сторони соціального діалогу. Тим більше, що є зверення міжнародної організації праці з проханням не поспішати із такими важливими документами, а приймати його лише після громадського обговорення і суспільного консенсусу”, — сказав він.

Нагадаємо, Верховна Рада проголосувала у першому читанні новий проект Трудового кодексу. За відповідне рішення проголосували 258 народних депутатів.

Водночас депутати провалили поправку, яку запропонували комітет євроінтеграції, Мін’юст та МЗС, яка має розширити і уточнити антидискримінаційні норми, у тому числі щодо гендеру та сексуальної орієнтації. Ця норма є однією з ключових для виконання плану лібералізації візового режиму з ЄС.

Автори законопроекту пояснили, що необхідність прийняття Трудового кодексу спричинена тим, що усі трудові відносини на сьогодні регулюються радянським кодексом від 1971 року.

Проект Трудового кодексу складається із дев’яти книг на 368 статей.

Автори проекту Кодексу наголошують, що він передбачає дотримання вже встановлених соціальних стандартів у сфері праці.
Кодекс має забезпечити недискримінацію працівників “з ознак статі, раси, політичних переконань та інших обставин”.

Закон запроваджує порядок укладення письмового трудового договору, його дії та припинення, уточнюються порядок оплати праці за різних обставин виконання робіт, відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам та ін.

Як пояснила, виступаючи у Раді, депутат Людмила Денисова, разі ухвалення закону, в Україні усі трудові договори муситимуть стати письмовими, що дозволить вивести зарплати із тіні.

Якщо у роботодавця та працівника будуть неоднозначні трактування їхніх прав, то усі рішення муситимуть прийматись на користь працівника. До другого читання законопроект готуватимуть три тижні, а не два, як зазвичай.

 

Джерело: УНН
Loading...
Loading...
SELECTORNEWS - покупка, обмен и продажа трафика
загрузка...
Погода, Новости, загрузка...