“Завдяки перевиконанню плану із надходжень у 2017 році, ДФС змогла збільшити фонд заробітної плати для своїх співробітників, в результаті чого призупинився відтік кадрів. Вперше, у вересні місяці, ми спостерігали, що люди, які звільнилися зі служби, поверталися. Тому достойна заробітна плата та створення належних умов роботи — це основні заходи, які ми вживаємо для боротьби з корупцією”, — повідомив він.
Також Продан додав, що відповідно до змін законодавства, у ДФС у вересні 2017 року створено відповідний підрозділ, на який покладено саме превентивні функції із запобігання корупції всередині ДФС, зокрема проведення попереджувальної роботи.
Як нагадав голова ДФС, відповідно до закону “Про засади запобігання і протидії корупції”, відповідні підрозділи було створено у всіх центральних органах виконавчої влади, які сьогодні проводять заходи саме із попередження корупції, а не боротьбу з фактами, які вже відбулися.
Нагадаємо, у Міністерстві фінансів України заявили, що наступного року в рамках реформи планується замінити більшу частину персоналу Державної фіскальної служби.