Водночас, юристи застерігають — найманий працівник в Україні не у всіх випадках захищений законом. Особливо, якщо людина не оформлена офіційно на роботі.
“Роботодавець не має права відмовляти, однак в Україні люди працюють на трьох умовах. Перша — неофіційна, тут люди ризикують втратити роботу або бути шантажованими роботодавцем. У них немає ніяких прав, і вони не захищені. Тому в них постає вибір: самоізоляція або робота. Другий момент, коли людина працює офіційно. Тут все регулюється Законом України "Про працю“, і не мають права відмовляти. Третій — на умовах контракту або трудового договору. Він не може порушувати права КЗпПУ. Якщо в контракті прописаний момент, що нібито не можна іти на самоізоляцію без обов’язкової згоди роботодавця — такий контракт є незаконним”, — розповів Ліберман.
Проте, якщо людина працює офіційно, а працедавець все одно відмовляє в оплачуваній самоізоляції, потрібно йти в суд. "Якщо працюємо офіційно, а роботодавець відмовляє, то пишемо заяву на його ім’я і ставимо перед фактом, якщо не хоче отримувати — відправляється на юридичну або домашню адресу. У разі виникнення проблем справа успішно оскаржується в суді зі стягненням моральної компенсації", — сказав Ліберман.
Як повідомляв УНН, міністр охорони здоров’я Максим Степанов наголосив, що роботодавці не мають права відмовляти працівникам у необхідній самоізоляції у разі підозри на коронавірус.